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金皇朝娱乐注册:是亲力亲为的领导好,还是甩

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金皇朝娱乐注册:是亲力亲为的领导好,还是甩手掌柜领导更胜一筹?
 
 
 
 
至于哪种风格的领导好,要看这个“好”字是针对谁的
如果“好”针对的是员工,指的是哪种领导对于员工来说是好的,自然是控制欲弱并且亲和力强,而且还能让员工成长的领导是好的。
如果这个"好"是针对领导的,那么做一个场外教练,全局掌控是好的。但这需要下属工作能力强,如果能力不能满足自己要求的,领导可能会亲力亲为,边做边培养。
 
好领导带领大家一起成长
 
01对于员工来说,那种领导比较好
 
1.亲和力高的领导。这种领导比较有人缘,跟下属能打成一片抱成一团,跟下属聊得来,没有架子,非常的接地气,一般常见于基层提拔起来的领导,往往不会犯纸上谈兵的错误。
2.知人善用的领导。用人是一门艺术,用好了事半功倍,用不好事倍功半。正如同,用指甲刀切牛肉,用斧头修指甲一样,对的人用错了地方,不但起不到效果,反而会引发问题。
善于用人
 
 
我的领导曾经跟我讲过他的领导是怎么用人的。提起当年在工程部,大家技术都很好,唯独我的领导是个半吊子,做技术差点意思。但是我领导的领导发现,虽然技术不行,但很善于交际。
 
由于施工的时候,噪音较大,会扰民,或者引起交通不便,就有人投诉。这些做技术的人说话又比较直,往往就引发成吵架。这个协调的活就交个我现在的这个领导,不负众望,大部分情况下是可以圆满解决。
 
总之,技术上的事情,他愿意参与就参与,不强求,但是处理投诉的事情就由他全权处理了。
 
3.无私奉献。如果身处大公司,自己的领导是不是无私的,将会决定你日后升职加薪的机会是不是会更大。分两个层面解释
 
懂得奉献的领导
 
A,无私表现在员工的表现好与坏,赏罚分明,并且如实汇报。否则明明是下属的功劳,结果都变成自己的。
 
B,另外一个层面,领导愿意带下属,不是一味的批评,而是教他该如何进步。你去到某一个公司,发现其大家都很尊敬某一位领导的话,那么很有可能是这个人真的很有本事,并且愿意带其下属一起进步。至于教会徒弟饿S师傅的担忧,在他那里是完全不存在的。
 
好领导带领同事进步
 
 
02对于领导本身来说,至于是亲力亲为还是局外掌控,看悟性和下属能力
管理的本质什么?
 
教科书上的东西我就不想抄了,简单点说就是:用别人的手,完成自己想做的事。
 
所以,对于一个管理者的理想状态是:只当教练,不当球员。所有的事情,指导指挥下属去完成即可。
 
去年我去拜访一个朋友,看他整天没什么事,但是员工都很忙,于是请教他怎么管理。
 
领导就是教练
 
 
总的思想就是教练理论,领导就是教练,不可以即是教练,又是球员。看球员打的不好可以教他,教会了再让他去打。但是不能看球员打的一塌糊涂,自己就下场了,那球员是没有成长的。
 
 
你看他们现在很忙,但是我却坐在办公室吹空调,喝茶,看报纸。我不是不急,有的时候可能我比他们还着急,只是我不能下场,只要他们不来找我,那表示以他们现在的能力能解决,既然能解决,我就安心喝茶。倘若真的不能解决,会有人来敲我的门,我再教他们怎么做。
 
 
凡事亲力亲为的领导可能有如下几种可能。
1.刚做领导,还不知道如何分配任务。
2.对下属能力不信任,认为下属不能很好地完成工作
3.仅仅给员工一种走入基层,深入群众的感觉,但主要的事情还是下属做,这种常见于基层干部。
4.一边做,一边教。如果遇到这种领导,无疑是幸福的,一边拿着薪水,一边还享受着免费教学。
 
 
好管理更善于做场外指导
 
所以,到底是哪种领导好,对于员工来说,那种亲和力爆表,又愿意无私奉献,教下属的领导无疑是好的。
 
对于领导来说,拥有一批技能成熟的员工无疑是幸福的,这样省去培训的时间,自己可以直接作为教练在场外指导。
 
这也是为什么很多公司喜欢招有工作经验的,因为这样可以省去大量培训的时间,而培训缺是要自己掏腰包付薪水的。
 
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